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奋发旭日6v新春佳节，万象更新，宜宾人才市场的盛大开幕无疑为求职者和用人单位提供了一个良好的交流平台。以下是关于此次大型招聘年会的几点建议：
1. "宣传推广"：通过线上线下多种渠道，加大对招聘年会的宣传力度，让更多求职者了解活动信息，提前做好准备。
2. "企业展示"：为参展企业提供展位布置指导，展示企业文化和招聘岗位，让求职者对企业有更直观的了解。
3. "人才对接"：设立专门的咨询区，由企业代表和人力资源专家为求职者提供职业规划、面试技巧等方面的指导。
4. "活动安排"：组织各类活动，如企业宣讲会、技能培训、模拟面试等，丰富求职者的参与体验。
5. "政策咨询"：邀请相关部门负责人现场解答求职者在就业、创业等方面的政策问题，提供政策支持。
6. "安全保障"：确保活动现场的秩序和安全，为求职者和参展企业提供良好的环境。
7. "后续跟进"：活动结束后，对求职者和参展企业进行回访，了解活动效果，收集意见和建议，为今后的招聘活动提供改进方向。
祝愿宜宾人才市场的大型招聘年会圆满成功，为求职者和用人单位搭建起一座沟通的桥梁，助力宜宾地区人才发展。
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河洛1151餐饮服务类需求仍居前列
在63个招聘单位中，有9家单位明确需要餐饮业服务员，且每个岗位的需求量大多为5名人员及以上，待遇大多在2000元左右。
罗阿姨的女儿去年中专毕业，在成都做了两个月的服务员之后，趁年后招聘又重新回到宜宾工作。“现在服务员的工资水平还可以，我女儿还年轻，可以慢慢积累经验。”罗阿姨对记者说，成都工资水平虽然比宜宾稍微高点，但生活水平也相对较高，还不如回家工作好，至少可以不用交房租。
她还说女儿去应聘了好几家饭店，很多家都想给她一个机会，但最后选择了工资较高、休息时间也比较充足的一家。“现在好像缺人得很!”罗阿姨说。
从这次招聘的人数和单位上看，罗阿姨的猜想八九不离十，去年第四季度的人才需求餐饮服务业排到了第二，看来今年的需求量也不会有减少的趋势。
教师招聘专业性强
按照人力资源市场的供需规律，每年的第一季度应该算得上人才需求的 “旺季”，而今年第一季度招聘正逢开学时期，很多学校和培训中心师资力量缺乏。在上述63个招聘单位中，有四个单位对教师有很大需求，但大多专业性较强，文凭要求也相对较高。部分老师除了上课之外，可能还会有一些招生工作。
“一般招聘的教师流动性都很强，除了要会处事、有责任心外，还要有足够的本事!”大学毕业之后就在某培训学校担任舞蹈老师的李玲说，很多家长就是看老师教得好不好才选择学校的，要是有一点纰漏，就很容易丧失生源。“虽然这行没有其他行业累，但是薪水也不是固定的!”李玲说。
八千元高薪一枝独秀
求职者一般都是以薪水高低来衡量工作的好坏，在众多的招聘单位中，天立投资集团给出的8000元以上的薪资令许多求职者垂涎欲滴，几个职位分别针对结构工程师、安装工程师、园林工程师、造价主管等专业人士，年龄要求在30岁(部分35岁)以上，45岁以下。
高薪水的职业下一定有严苛的要求。其中，造价主管的招聘要求上这样写道：造价管理或工民建等相关专业大专及以上学历，具有全国造价师(员)资格证;熟悉施工现场施工工艺;能独立完成预结算工作，并独立进行相关指标分析及数据库建立;熟练掌握相关计量、计价软件……共有9项之多，这让很多渴望高薪水的人望尘莫及。
小孟是工程造价专业的一名大二学生，虽然还没有面临找工作的压力，但他还是粗略地了解了天立集团的招聘信息。“我打算在今年暑假去这类型的公司先实习，看了招聘信息以后才觉得，高工资不是那么好拿的!”他说，高要求的招聘给了他动力和方向。
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